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公司法中的“神规定”——董事会越过公司最大股东,“暗中解雇”总经理!

故事是这样开始的:

    商商、大宇、阿律三个好兄弟,大学毕业一起经营主打电竞产品的SY公司。
   SY公司股权结构为:大宇持股40%,商商持股46%,阿律持股14%。三位股东共同组成董事会,由大宇担任董事长,另两人为董事。
   商商美国名牌大学计算机专业硕士,大四时就在拳头公司核心研发部为“英雄联盟”做专业测试,电竞专业技能满分!在SY公司占股46%,担任总经理。
   大宇国内名校法学、金融双学位在握,摩拳擦掌想在金融市场一展拳脚,占股40%,在公司董事会担任董事长。
   阿律外表英俊,谈吐风雅妙语连珠大四实习期间便在营销行业已经小有名气,于是占股14%,担任销售部经理。
  但是渐渐的,由于商商醉心于电竞研发,对于公司的管理经营并不擅长,公司仅存的资金全都被商商拿去炒股,赔了个精光!而且近三年期间,公司的业绩年年下滑,前景堪忧!
  面对此情此景,大宇忽然想到《公司章程》中一条“釜底抽薪”的条款:董事会行使包括聘任或者解聘公司经理等职权;董事会须由三分之二以上的董事出席方才有效;董事会对所议事项作出的决定应由占全体股东三分之二以上的董事表决通过方才有效。
   2016年7月18日,SY公司董事长大宇召集并主持董事会,三位董事均出席,会议形成了“鉴于总经理商商不经董事会同意私自动用公司资金在二级市场炒股,造成巨大损失,现免去其总经理职务,即日生效”等内容的决议。
     该决议由大宇、阿律及监事签名,毫不知情的商商无比愤怒,于是未在该决议上签名。
     商商看着自己总经理的职位就这样被回收,苦不堪言,思前想后,决定起诉!
   商商作为原告主张,被告廊坊SY电子科技有限公司(简称SY公司)免除其总经理职务的决议所依据的事实和理由不成立,且董事会的召集程序、表决方式及决议内容均违反了公司法的规定,请求法院依法撤销该董事会决议。
   被告SY公司辩称:董事会的召集程序、表决方式及决议内容均符合法律和章程的规定,故董事会决议有效。
  人民法院于20172月5日作出一审民事判决:撤销被告SY公司20167月18日形成的董事会决议。
  宣判后,SY公司提出上诉。中级人民法院于20176月4日作出二审民事判决:
     一、撤销该案一审民事判决;
   二、驳回商商的诉讼请求。
   商商最终没有要回那个曾经属于自己的总经理职位。
  资本市场本就瞬息万变,金融、战略精英们每天全神贯注与贸易竞争,都不一定会大获全胜,更何况是像商商这样抱有“两耳不闻窗外事,一心只做程序猿”的心态!

商宇律师手札:

我们来分析一下,这个案件中,商商诉求被驳回的原因:

根据《中华人民共和国公司法》第二十二条第二款的规定,董事会决议可撤销的事由包括:
   一、召集程序违反法律、行政法规或公司章程;
   二、表决方式违反法律、行政法规或公司章程;
   三、决议内容违反公司章程。
  从召集程序看,SY公司2009年7月18日召开的董事会由董事长大宇召集,三位董事均出席董事会,该次董事会的召集程序未违反法律、行政法规或公司章程的规定。
   从表决方式看,根据SY公司章程规定,对所议事项作出的决定应由占全体股东三分之二以上的董事表决通过方才有效,上述董事会决议由三位股东(兼董事)中的两名表决通过,故在表决方式上未违反法律、行政法规或公司章程的规定。
   从决议内容看,SY公司章程规定董事会有权解聘公司经理,董事会决议内容中“总经理商商不经董事会同意私自动用公司资金在二级市场炒股,造成巨大损失”的陈述,仅是董事会解聘商商总经理职务的原因,而解聘商商总经理职务的决议内容本身并不违反公司章程。
  董事会决议解聘商商总经理职务的原因如不存在或者证明力上有瑕疵,并不导致董事会决议撤销
  首先,公司法尊重公司自治,公司内部法律关系原则上由公司自治机制调整,司法机关原则上不介入公司内部事务;
  其次,SY公司的章程中未对董事会解聘公司经理的职权作出限制,并未规定董事会解聘公司经理必须要有一定原因,该章程内容未违反公司法的强制性规定,应认定有效
  因此SY公司董事会可以行使公司章程赋予的权力作出解聘公司经理的决定。故法院应当尊重公司自治,无需审查SY公司董事会解聘公司经理的原因是否存在,即无需审查决议所依据的事实是否属实,理由是否成立。
   所以呢,原告商商请求撤销董事会决议的诉讼请求不成立,依法予以驳回。

商宇私董会:

这类公司决议纠纷、股东纠纷,人民法院在审理的时候,通常会着重审查会议召集程序、表决方式是否违反法律、行政法规或者公司章程,以及决议内容是否违反公司章程。
只要没有违反公司章程,没有违反公司法程序,那么,关于会议决议所依据的事实是否属实,理由是否成立,不属于法院的司法审查范围。这一点,需要公司与股东提起十二分的警惕!
商宇股权第二期
2017.12.17
 
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[2017/12/18]